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¿Caos en Oncología Ginecológica del Clínico?

Una noticia aparecida en el periódico hizo que nos lleváramos las manos a la cabeza.: “Alerta en el Clínico por la reducción de la supervivencia de mujeres con cáncer…”

La noticia hace referencia a un informe que emitió la Comisión de Gestión Interna de Conflictos del Hospital Clínico de València. En dicho informe, que lleva fecha del pasado 12 de abril, se recogen las manifestaciones de distintos facultativos en las que relatan sus malestares por la forma en que se ven obligados a desarrollar su trabajo.

Los médicos relatan a esta Comisión que se ha ido marchando el personal estatutario hasta quedar una única persona experta en realizar cirugías oncólogo-ginecológicas, lo cual incide en la reducción de la supervivencia de las mujeres con cáncer, cosa que al parecer se viene dando durante los últimos años en esa Unidad. Los facultativos han dirigido durante un tiempo escritos a la Dirección instándoles a revisar y comprobar las cifras de mortalidad de la Unidad y nadie les ha contestado.

Por otra parte, se quejan que se está generalizando la aplicación de quimio a las pacientes en lugar de cirugía, por parte de otros profesionales adscritos al servicio sin la suficiente preparación y experiencia, es decir, “…meter quimio, que no es complejo, en lugar de complicarme la vida en reseccionar tumoraciones…” Según los especialistas, la reducción de las intervenciones lo que hace es empeorar las posibilidades de curación de un cáncer.

Y por último parece ser que como “agradecimiento” de la dirección a los profesionales que se quejan de este caótico servicio, les asignan funciones y tareas alejándolos del Hospital y derivándolos a otros centros, no pudiendo participar ni implicarse en actividades asistenciales mucho más específicas, no sólo en el área de las Consultas Externas, sino en el área quirúrgica… es decir, los marginan, los discriminan, los excluyen, los relegan… los arrinconan, hasta que, algunos de ellos, cansados, terminan yéndose…

¿Qué nos sorprende?

Sorprende la actitud de la dirección del Hospital, ya que, ante unas declaraciones del personal facultativo que en principio, no tiene más interés que el Bienestar del Enfermo y su curación, sorprende que ante justas peticiones de mejoras en el Servicio, la Dirección responda con represalias… Ante unas más que evidentes sospechas de que algo no va bien en el tratamiento a las Pacientes, la Dirección ningunee a quienes lo denuncien y cierre el tema como si aquí no pasara nada.

¿Cuánto hace de este informe? Hace casi tres meses y ¿Ha investigado la dirección del Hospital? ¿Ha hecho un estudio serio de lo que sucede y si en efecto esta forma de llevar el Servicio puede ser proclive a AUMENTAR la mortalidad de las Pacientes? ¿Ha informado a su vez siquiera para tranquilizar a TODAS las Pacientes que utilizan el Servicio de Oncología Ginecológica del Hospital Clínic de València? Pues NO, NO y NO.

Si la dirección del Hospital no ofrece datos reales de la situación de la mortalidad de los Pacientes de ese Servicio, lo que tendemos a pensar es que están TAPANDO una realidad, en lugar de dar o buscar soluciones. Si es así, es una IRRESPONSABILIDAD muy muy grave.

Menos descaro y más seriedad

Señores de la Dirección: Ya no decimos “Piensen en el Paciente”, de eso, gracias a Dios, ya se encargan los facultativos, SÍ, ese personal médico al que terminan menospreciando sólo por preocuparse de su enfermo, de su paciente. Lo que encarecidamente invitamos a la Dirección del Hospital y extensivamente a la Consellería de Sanidad es que por lo menos Gestionen y Gestionen bien y se preocupen de Gestionar bien ¿No se dan cuenta? Hay personas que MUEREN por su mala gestión.

Enchufes en la Sanidad y tratos de favor

La Sanidad Valenciana y Andaluza NO es transparente

Comentamos el reciente programa que emitió la cadena Cuatro, en el Punto de Mira, un reportaje que aborda los casos de contrataciones irregulares en la Sanidad Pública de Andalucía y la Comunidad Valenciana

Bolsa de trabajo: algo huele mal…

Así es, la realidad apunta que, por ejemplo, en un Hospital analizado, hasta un 36% del personal (más de 100 médicos), ha sido designado a dedo o saltándose los puestos de la Bolsa de Trabajo.

La Bolsa es ese sitio donde están apuntados los médicos y en virtud de su curriculum, sus conocimientos desarrollados, su historial académico y otras valoraciones más, van sumando puntos. Por tanto, los médicos que más puntos tienen, son los primeros de la lista y son los primeros que deberían poder optar a un puesto de trabajo que cubra su especialidad bajo los criterios de Capacidad, Méritos, Formación y Competencia, es decir, criterios objetivos.

Pero ¿Qué sucede si estás de los primeros en la Bolsa y un puesto de trabajo al que aspiras se lo dan a alguien que se encuentra en una posición inferior? ¿Realmente nos tenemos que creer los ciudadanos que NO hay una “Mano Negra”?

¿Para qué sirve el enchufismo?

Incluso se dan casos de coacciones a médicos y enfermeros para que renuncien a su plaza y así quedar esta libre para poder meter personal de confianza. El enchufismo NO es independiente. A la hora de recetar, a la hora de derivar a determinados especialistas o a la hora de la realización de determinadas pruebas, el médico “enchufado” habrá de seguir necesariamente los métodos que le imponga la Administración, NO SEGUIRÁ, ni recetará, ni derivará, ni efectuará las pruebas que NECESITE el Paciente.

Y los altos cargos… con mayor descaro si cabe

En el reportaje se menciona que el actual director de gestión sanitaria de la Generalitat Valenciana, es un escritor y periodista sin ninguna relación aparente con el mundo de la medicina. La recién nombrada directora del Hospital La Fé de Valencia, sí que es médico, pero desde hace más de 10 años que no ejerce, ya que se ha dedicado íntegramente al mundo de la política.

En ambos casos fueron nombrados tras una convocatoria de empleo a la que también accedieron otros candidatos en principio con más méritos y experiencia para los puestos de trabajo ofertados. ¿Qué sucedió? ¿Por qué se nombraron a estas personas para ocupar unos puestos de tanta, tantísima responsabilidad?

Lo cierto es que los periodistas del programa intentaron hablar con distintos responsables, pero en ningún momento quedan claramente especificados los motivos por los que la Comisión que estudiaba dicha convocatoria optó por los mencionados en detrimento de otras ofertas, en principio, más aptas.

“… ¿Eres buen médico si recetas poco y barato? … Si, para la Administración, Si.”

Médicos afines políticamente a los gobernantes, candidatos con menos méritos que otros y que son puestos a dedo haciendo un simulacro de concurso público… ¿Qué pretende Sanidad con este tipo de actuaciones que, dicho sea de paso, se saltan a su vez la normativa de contratación laboral pública?

Algunos de los entrevistados afirman que un médico contratado a dedo es más “obediente” con las indicaciones de Sanidad, indicaciones que en muchas ocasiones van en detrimento de los pacientes, indicaciones que en muchas ocasiones pueden dar origen a Negligencias Médicas.

Podéis ver el programa completo siguiendo el LINK
El programa es de fecha de emisión 30 de abril de 2018

¿Faltan Médicos o sobran? ¡Aclarémonos!

Nos resulta difícil, muy difícil encontrar en la prensa diaria dos conceptos tan contrapuestos: Por un lado rectores de Universidades de Medicina se quejan de la sobresaturación de estudiantes y por otra parte nos encontramos que las Administraciones tienen carencia de médicos, llegando incluso a ofertar plazas a través de facebook… ¿hay o no hay médicos?

Falta de previsión… ¿interesada?

Lo que sí es cierto es que se han ido ampliando plazas de estudiantes de Medicina, se han abierto nuevas facultades en los últimos años (De 28 Facultades a 42 en cerca de 10 años), y eso ha generado que actualmente, cada año acaban las carrera de medicina unos 7000 estudiantes… Muchos de ellos acaban marchándose al extranjero ya que aquí no encuentran trabajo de Médico.

¿Estará la clave en las plazas MIR?

No tiene sentido que los jóvenes se marchen fuera al no haber trabajo de médico y sin embargo FALTEN médicos. Al parecer nos encontramos con el “Embudo” en las Convocatorias MIR.

Un Médico prácticamente NO puede ejercer en la mayoría de las especialidades si no ha pasado previamente por el MIR, que no deja de ser otra cosa que un trabajo de formación el cual dura, dependiendo de la especialidad, más o menos años. Esta formación obligatoria que es el MIR no va acompañada de una plaza fija, es decir, cuando se acaba el período de formación, se acabó; Entonces el médico que ya sí puede ejercer, ha de buscar un trabajo.

No obstante, nos encontramos con un grave problema, y es que el Ministerio de Sanidad NO convoca tantas plazas MIR como la demanda existente, y los MIR que han logrado su plaza, en muchos casos tienen contratos inestables (de un mes, de una semana, de varios días… hasta contratos de un solo día), con salarios mileuristas y sobresaturados de trabajo… Así se motiva a cualquiera ¿No créeis?

Para colmo, el envejecimiento de la población médica es un problema añadido. Todas las previsiones indican que en los próximos 10 años se jubilará un altísimo número de profesionales de la Medicina a los cuales NO se tiene preparado el relevo.

En fín, desconocemos si se podría hacer peor pero sí sabemos, y está en manos de Sanidad, que se podría y se debería hacer mucho, muchísimo mejor.

El capital Humano, en este caso es más que imprescindible. Tenemos una CRISIS terrible con las Listas de Espera, cosa que se solventaría con MÁS capital humano, Más Médicos y, como vemos,

NO faltan médicos, faltan más convocatorias de plazas

NO faltan médicos, falta más formación.

En fin, NO faltan médicos porque Médicos, personal, hay. Y se necesitan porque Pacientes hay, muchos, y cada vez más. Ofrecer a un Paciente un Sistema Sanitario deficiente en Médicos es quitarle la pieza más importante de su bienestar y de su salud.

Si eres médico… no protestes

Destitución Fulminante

La noticia es reciente: “Jefe del Servicio de Traumatología del Hospital de El Bierzo (Ponferrada), ha sido destituido”.

Pero no por reciente es única: nos encontramos con repetidas destituciones de Jefes de Unidades de Servicio, Gerentes, Directores Médicos, con variopintas excusas de la Administración para justificar esa destitución, aunque existe un nexo común:

En todos los casos los médicos protestaron, reclamaron, hicieron escritos o incluso convocaron a la prensa para quejarse de las pésimas condiciones en las que trabajan, cómo afectaban a su labor profesional los recortes que estaban padeciendo…

Sanidad y su “caza de brujas”

El Hospital de El Bierzo justifica como “Inadecuada Organización y gestión del Servicio” la destitución del Doctor que reclamó en innumerables ocasiones no disponer de los suficientes Recursos Humanos y Materiales para ofrecer a los pacientes un servicio de calidad, servicio que suplía el Médico gracias al esfuerzo y horas de atención, suya y del resto de su equipo.

Recogida de firmas para Readmisión

Los propios pacientes hicieron una campaña de recogida de firmas para la readmisión del Jefe del Servicio de Oftalmología infantil del Hospital de La Paz, médico que llevaba tiempo denunciando la Falta de personal, las Listas de Espera, la tecnología sanitaria obsoleta, la masificación en las consultas, etc.

Más allá fue el ex Jefe del Servicio de Cirugía Cardíaca del Hospital de la Vall d´Hebrón al afirmar que los recortes eran los causantes de la muerte de dos pacientes.

¿Y los médicos de “a pie”?

Si Sanidad no tiene reparos en Destituir a estos “Médicos Estrella”, qué no hará con los Médicos de Atención Primaria, Médicos de Urgencias u otros profesionales sanitarios que viven y se enfrentan diariamente a las duras, penosas y escasas medidas con que combatir la enfermedad.

El contínuo estrés por la falta de personal y la sobresaturación de enfermos, las presiones para que los médicos NO receten determinados medicamentos o alarguen en el tiempo las pruebas diagnósticas… Muchos profesionales tienen miedo de quejarse, de denunciar públicamente estas casi tercermundistas condiciones de trabajo ya que la Administración ni siquiera se molestaría en destituirles: En algunos casos bastará con no renovar el Contrato de Trabajo… Y un médico menos con que contaremos los usuarios.

Persecuciones, represalias, despidos ¿Merece la pena Protestar?

Si, si si y mil veces si. Existen muchos colectivos que apoyan a los profesionales represaliados y los enfermos necesitamos que los propios médicos relaten la realidad de la vida diaria en los Hospitales. La Denuncia es el motor para que nuestra maltrecha Sanidad Pública recupere los niveles de años atrás.

Desde este Despacho lamentamos la pérdida de estos profesionales que han pensado en el bien del paciente y no en otros intereses.

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